Qué incluir en el perfil de tu empresa para atraer candidaturas relevantes

Una persona encuentra tu oferta y quiere saber quién está detrás. Si el perfil de empresa apenas contiene un nombre y una frase genérica, tendrá que buscar información por su cuenta o tomar la decisión con dudas.

El perfil público debe ayudar a entender el contexto de las vacantes. Su función es explicar con claridad qué hace la empresa y cómo es trabajar en ella.

Explica la actividad con palabras concretas

Empieza por el servicio o producto, el tipo de cliente y la ubicación. Evita abrir con «somos una empresa líder e innovadora» si esa frase no aporta información verificable.

Ejemplo ficticio de descripción:

«Somos un taller de mantenimiento de vehículos situado en Sevilla. Atendemos a particulares y pequeñas flotas, y nuestro equipo combina tareas de diagnóstico, reparación y atención al cliente».

En pocas líneas, la persona entiende el entorno. Después puedes ampliar la especialidad, la trayectoria y los proyectos, siempre con información actualizada.

Describe cómo se organiza el trabajo

Cuenta lo que realmente ayude a valorar una candidatura: tipo de equipo, coordinación, ubicación habitual o forma de acompañar a nuevas incorporaciones. Distingue las condiciones generales de las específicas de cada vacante.

Si la posibilidad de teletrabajo depende del puesto, no la presentes como un beneficio universal. Si existe formación, explica su alcance real en lugar de prometer un desarrollo profesional indefinido.

Utiliza imágenes que aporten contexto

Una fotografía de las instalaciones o del entorno de trabajo puede ser más informativa que una imagen genérica de personas estrechándose la mano. Publica únicamente material que tengas derecho a utilizar y para el que cuentes con los permisos necesarios.

No uses una fotografía de stock como si mostrara tu plantilla. Tampoco incluyas pantallas, documentos o identificaciones que revelen información privada.

Haz que el perfil y la oferta cuenten la misma historia

Comprueba que coinciden la actividad, la ubicación y la identidad de la empresa. La ficha pública explica el contexto; la oferta concreta las tareas, requisitos y condiciones de un puesto.

Si otra persona del equipo redacta las vacantes, acordad una descripción breve común. Así evitaréis que cada anuncio presente una versión distinta del negocio o conserve datos antiguos.

Revisa la información cuando cambie

Asigna a alguien la responsabilidad de mantener el perfil actualizado. Un traslado, un cambio de actividad o un nuevo canal de contacto son buenos motivos para revisarlo. No hace falta reescribirlo cada semana.

El tutorial para empresas de Consigue el Trabajo presenta opciones de perfil público y servicios Pro. Las funcionalidades y condiciones pueden depender del plan disponible: consulta la información vigente antes de contratar.